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美国最新调查指出，从事STEM（科学、科技、工程、数学）相关产业，过半女性员工以及1／4男性员工，在生儿育女后离职，且在孩子达到学龄后亦不会重返职场，人才流失率为各行业之最。
根据分析和预测，未来20年最火红的职业是STEM相关产业。
在科学、科技、工程、数学领域的工作机会将愈来愈多，媒体业、传统工业、零售业的工作机会则会愈来愈少。但是，最近发表于2月的《美国国家科学协会期刊》，第一个针对职业及性别对亲职影响的系统性长期研究发现，STEM产业从业人员虽然拥有让人羡慕的职业前景，但也面临最艰难的挑战：生儿育女。
该研究发现，在STEM产业就业的半数女性和1／4男性都在生儿育女或领养小孩后离职，而且在孩子达到学龄后不会重返职场。当中42%新手妈妈会在小孩出生后3年内永远离开职场，15%爸爸在小孩出生后3年、23%在小孩出生后8年，永远离开STEM产业。
生育和行业相关或许我们未曾想过太多，但事实确实这些行业属于高科技领域，对人员的学习要求高、工作压力大他们没有时间养育子女，也可以说因工作没时间照顾家庭，如若选择生儿育女回归家庭生活，更多的就是要放弃这一职业和工作。
“生儿育女对科技业母亲和父亲造成的影响，令我们大为震惊，”参与本研究的密执安州立大学社会系助理教授艾琳•切赫（Erin Cech）博士接受《时代杂志》采访指出：”无法兼顾工作和育儿，在科技业不只是新手妈妈的问题，也是新手爸爸的问题。”这样也造成了行业内的人事婚后不敢要孩子的一个主要原因。
但是人生中养育孩子应当是更重要的一项事业，父母是更高尚的职业。
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