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冻卵的流程和价位是什么？
近日，一份《拯救中国人口危机刻不容缓——中国生育报告2019》以“2018中国人口负增长”为关键字上了微博热搜。
这份报告的研究团队是去年以1500万高年薪入职恒大集团、引起全网讨论的经济学家任泽平所组建。报告撰写团队连用了多个“前所未有”，来强调中国生育率下跌的严峻形势：
“中国生育率下降速度在国际上前所未有，当前不仅远低于2.45的全球平均水平，还低于1.67的发达国家水平。”
“如果仅看1980-2015年，则中国人口老化速度前所未有，该时期美国、欧洲、日本、印度人口年龄中位数分别上升7.6、9.0、13.8、6.5岁，远小于中国的15岁。”
“我们预计中国将用约22年、即于2023年前后进入深度老龄化社会，再10年后即2033年前后进入超级老龄化社会，2050年达30.0%，老龄化速度前所未有。
“并且，由于人口基数大，中国老年人口规模也是前所未有。”
经济学家和治理者眼中的生育率下降是“危机”，失去人口红利对中国经济当然是巨大的打击，最直接的影响是，现收现付的养老金体系很快就会出现支付能力不足的问题。
最终劳动力不足、以及基于此对产业带来的结构性影响，会转化成经济压力分摊到我们每个人的身上，或许只有这样，每个人都切实感受经济上的切肤之痛，才能让国家真正意识到，生育这件事巨大的公共价值。
多年来，千万、上亿女性在生育这件事上创造的价值、付出的代价一直是被无视的。于是，女性付出的生理代价、时间、精力、情感劳动、孩子对母亲自我的吞噬、职场歧视、专业发展机会、社会地位……一直被视而不见，仿佛空气和水一样理所当然。
而当这种厌倦、委屈和拒绝积压成势，全国人口低生育率已经积重难返。中国女性承担了数代的“廉价母职”，如今只是默默地“罢工”，乃至“辞职”了。
这份女性生育报告确实很沉重，但也揭露了无情的事实。无论你是事业单位还是在国企或者私企，女性想要在工作中表现突出，升职加薪，这个难度系数比男性要高，因为女性不同于男性，不仅要努力工作，还要处理好家庭与职业发展之间的平衡问题。
在中国，有越来越多的女性因为事业错过了最佳生育期。一些拥有经济实力的女明星会选择海外冻卵，比如徐静蕾，但是还有很多没有条件的女性，要么被迫放弃事业，转而回归家庭，要么终身未育，不得不放弃做母亲的机会。
2018年7月，携程宣布为女性管理层提供冻卵的福利，这是继Facebook和苹果等硅谷科技巨头之后，中国第一家提供此项辅助生育福利的公司。孙洁和携程坚持的冻卵福利，就是希望为打拼事业的女性备下一颗“后悔药”，让女性有机会和男性一样，不必为了生育和年龄问题，在生育和工作之间痛苦和彷徨。
携程CEO孙洁表示，单就女性个体而言，职场工作与生育意愿并不是绝对矛盾。在她的观察中，很多女性都可以兼顾工作和生育，此外女性就业获得的薪资收益也可以为其提供更好的经济保障，经济上的独立自主才能为个人赢的更多的选择权，法律和一些企业福利也保障了女性孕期和哺乳期的合法权益。
作为携程的美国试管婴儿以及冻卵的服务商——智特医疗创始人、国家辅助生殖领域专家张欣博士表示，冻卵的的全部过程可以在女性的一个生理周期内完成，从月经见血的第一天 算起，取卵全部过程在 30 天之内完成。其中药物促排卵大约 10－12 天，期间冻 卵者需要在美国停留 5－7 天。取卵只需要 5 分钟，整个取卵过程大约在 20 分钟。 取卵是在麻醉下完成，整个取卵过程无不适感觉，无手术伤口。
孙洁与张欣博士（右）
张欣博士在美国工作生活多年，他表示，美国政府为了鼓励生育提供了很多福利政策。比如说：
生孩子能退税
每年的1月－4月是美国的报税季，很多人都会抱怨自己每年报的税太高，而实际上孩子生养开支也是可以抵税的，比如孩子上学产生的费用都能用来抵税，而这个抵税额度随着你收入的增加而递减。
妇幼营养计划
妇幼营养计划也称为WIC，是一项全国性的富有营养补助计划，隶属联邦农业部管理。您可以在上面申请特定的营养支票券，母婴、幼儿教育和个人营养咨询等等。
从2014年开始，美国联邦政府规定所有的医保必须包含怀孕和生产部分，并且严禁保险公司把怀孕当成所谓的预先存在的症状（pre-existing condition）, 所以即使你知道自己怀孕之后再去买保险，也有可能还来得及。
免费营养午餐
如果您家庭收入总额低于一定水平，或是家里有人使用医疗补助等政府补助项目，那么就可以向学校申请免费早餐、午餐计划。
一般申请都会成功，但美国是一个注重信誉的国家，如果滥用福利一旦被查到的话信誉受损，后果很严重！
美国每个州的生育福利政策不同，比如说加州还可以申请以下福利：
加州伤残保险（State Disability Insurance）
只要孕妇提前缴纳了足够的SDI，就能在产假期间享受SDI福利，也就是由州政府提供大约为正常工资的55%-60%的工资补助。2004年之后，为了鼓励加州的女性生育，又弄了一个PEL，指的是在SDI领取结束以后，还可以继续领取产期工资。只要员工符合PFL的要求，就可以享有长达六周的带薪产假，员工可以收到正常工资的55%的产假工资。而且准爸爸同样可以申请PFL假，爸妈可以同时放假，也可以轮休。
不过万事万物有利有弊，美国这么多的福利政策，也从另一方面鼓励了为什么美国不少“懒人”就是靠生小孩领政府补贴、退税，不用工作也可以舒适的生活！
