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冻卵的流程和价位是什么？
近日，全球知名的旅行服务企业携程集团，宣布推出一项新的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。此政策明确，携程全球员工，只要在职满3年，每新生育一个孩子，就将获得每年一万元的现金补贴，而且这样的补贴将持续至孩子满5周岁后终止。据携程集团初步测算，未来该集团计划投入达到10亿元人民币用于这项生育补贴，以激励员工生育。
其实早在2018年，携程集团就宣布，他们将扩大公司内部生育基金的资金使用范围。为公司的中高级女性管理者提供10万至200万人民币的经费，使她们可以选择使用高科技辅助生育方法，如冻卵等。此外，携程还将为这些员工提供最多七天的带薪休假，以便她们进行相应的医疗程序。
在携程集团董事局主席梁建章看来，这样的补贴政策可以降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人实现生育多个孩子的愿望。同时，企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识，构建一个良好的生育氛围。在这些生育政策下，员工们的生育压力得到了明显的缓解。不仅如此，这也是企业在员工福利上的一次次创新探索，为解决生育难题提供了新的思路和可能，引发了社会各界的广泛关注。毫无疑问，这将会对其他企业的福利政策产生积极的影响，并推动整个社会形成更好的生育氛围。
（图左为智特医疗创始人张欣，右为携程创始人梁建章）
携程创始人梁建章先生自身是知名的人口学家，一直在关注和研究国家的生育问题，站在未来的视角下。2016年11月，携程就在创始人梁建章的推动下，宣布了对深扎辅助生殖领域的智特医疗进行战略投资，希望能够依托于智特医疗创始人张欣博士，在辅助生殖领域的专业医学背景和对于国外辅助生殖行业的深度了解，通过开拓第三方辅助生殖服务，正式布局医疗旅游市场。携程与智特医疗的战略合作与国家慢慢放开的二孩三孩政策以及试管婴儿热潮紧密相连。智特医疗创始人张欣指出，女性的35岁是生育能力的重要分水岭。在达到这个年龄之后，女性的生育能力将逐渐呈现下降的趋势。这是因为随着年龄的增长，女性体内的卵子数量以及质量都可能遭受影响，导致生育难度加大。此外，随着年龄的增长，女性在生育过程中可能会遇到更多的健康风险。一旦女性进入35岁，她们在医学领域中被称为"高龄产妇"。在这个阶段，女性可能会面临孕期并发症的增加，比如高血压、糖尿病等。此外，新生儿出生缺陷的风险也会相应提高，例如唐氏综合症等遗传性疾病。
然而随着越来越多的家庭希望生育第二个或更多孩子，很多35岁+女性开始寻求试管婴儿等辅助生殖技术。智特医疗智特医疗从事海外冻卵、冻胚胎、试管婴儿及第三方辅助生殖业务多年，与美国、泰国、墨西哥、格鲁吉亚、香港、台湾等地都有高端的诊所长年合作，致力于帮助那些因为生理问题而不能自然怀孕的人，以及为那些由于年龄、职业或者生活方式选择，希望在适当的时候才生育孩子的人们提供“慢”的可能。
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