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冻卵的流程和价位是什么？
自2016年我国开始实施全面二孩政策，但是效果却不及预期。补偿性生育高峰并没有出现，2018年出生人口为1523万，较2017年大幅下降200万。那么，到底是什么阻碍了生育率下滑呢？
女性生育的拦路虎
1、 育龄女性数量下降，且生育意愿降低
数据显示，育龄女性规模呈下滑趋势。到2030年，20-35岁的适龄女性规模将比2018年减少29%，其中25-30岁女性群体更是减少41%。育龄女性数量的下降，必然会带来生育率的下降。
另一方面，尽管国家政策鼓励生育，但是女性的生育意愿却背道而驰。现代社会，女性和男性平等受教育，女性社会地位的提升，她们有权利去选择适合自己的生育观念。单身女性群体不断扩大，女性不愿意将就，宁可享受单身生活也不远委屈地走进婚姻。而且，育儿成本的增加，例如房价、教育费用昂贵，都让女性对生孩子这件事有顾虑。
2、 女性承担更多生育压力
生育对于男女来说，永远是不平等的，不能划等号。于男人而言，他们参与生育的只是很小部分，大部分是为家庭提供经济物质保障。而女性不一样，从怀孕那一刻起，就要受十月怀胎、一朝分娩之痛，在孩子年幼的时候还要承担更多的养育责任，有些女性甚至要牺牲事业成为全职妈妈。
因此，生孩子与不生孩子就成为了一个复杂的问题。
3、 大龄女性面临生育难的问题
在大城市，很多女性会因为各种原因而晚婚晚育。调研数据显示，1990-2015年女性的平均初育年龄从24.1岁推迟至26.3岁，主要初育年龄从20-27岁推迟到22-29岁。
很多时候大龄女性晚婚晚育，就不得不面对生育困难的情况。女性的黄金生育年龄从22-30岁，错过这个时间段，生育力下降，怀孕难，生育也难。
女性生育问题从来都不是小事
其实，女性生育问题从小处讲是事关家庭幸福，从大处讲则事关国家人口兴盛，经济繁华。除了国家层面倡导生育，很多企业在积极行动，关注女性生育问题。
在国外，Facebook公司和苹果公司（Apple）考虑到有些女性忙于事业无法兼顾生育，于是企业将“冻卵”作为送给员工的福利，公司承诺向每位女性员工提供价值2万美金的健康福利，帮助她们冷冻保存自己的卵细胞。
在我国，携程是国内首家提供冻卵生育福利的企业。为中高级女性管理者提供10万-200万元不等的费用，以及不超过7天的带薪休假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。对于携程此举的初衷，携程执行董事会主席梁建章曾说：“携程有很多优秀的女高管，前几年忙着创业，工作强度大，很多人没有时间和精力去生第二个，我们希望用较小的时间机会成本、财务成本，帮助员工实现完美家庭的愿望。携程愿通过这种方式作为表率，引起政府重视中国女性生育问题，也希望更多的企业能提供类似的服务，帮助更多的人实现愿望。”
当然，冻卵福利的实施离不开携程多年在医疗旅游市场的布局。早在2016年的时候，携程宣布战略投资智特医疗，开拓医疗旅游业务。一方面，携程为智特医疗提供运营推广、客户引流等方面的资源支持，强化资源掌控能力。另一方面，智特医疗依托携程的旅游资源更好地为中国人提供赴美冻卵、试管婴儿等辅助生殖服务。
图注：右为携程梁建章博士，左为智特医疗张欣博士
海外辅助生殖产业潜力巨大
不论是独立女性希望保存生育力，还是大龄女性渴望生儿育女，这些需求都是巨大的。而我国现在的医疗体系、政策以及医疗水准远远不能满足她们的愿望，这些矛盾都是摆在眼前的现实问题。
随着我国国民收入水平逐年增长，国内外交流更加便利，因此越来越多的国人在世界范围寻找更好的辅助生殖医疗资源和服务。赴美进行冷冻卵子、做试管婴儿的中国女性群体逐年扩大。在这样的大市场环境下，智特医疗作为中美之间较早提供一站式试管婴儿辅助生殖服务的机构，与携程的合作，将医疗与旅游深度结合，能够向更专业化的方向发展，帮助中国人实现优生优育，家庭完美的愿望，对于单身女性亦可以实现她们对生育力存储的需求。
社会经济的发展离不开人的作用，希望女性生育问题可以得到更多的社会关注和政策支持，也希望辅助生殖技术的发展能够帮助到更多的女性。
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