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冻卵的流程和价位是什么？
“在竞争激烈的行业中，生育福利是留住人才的一种方法，特别是女性和特殊性取向员工，辅助生殖是最新的补充。”
据国外媒体报道，几年前威廉·普雷斯顿（William Preston）开始感觉时间紧迫，他和他的伴侣（同性恋）从十几岁起就在一起，现在他们已经30多岁了，需要开始认真考虑如何组建家庭。
了解到辅助生殖和养孩子的高昂费用，让他们感到吃惊。因此，普雷斯顿对他公司（总部位于旧金山的物联网萨姆萨拉公司）的老板去年11月发布的特别公告，感到非常兴奋。从2019年开始，公司将为每位员工每年提供高达15,000美元（10万人民币）的生育津贴。
普雷斯顿说，傻子都知道要立即申请生育福利。如果说之前是遥不可及，新政策将使辅助生殖变为“触手可及”。普雷斯顿是一名销售主管，之前曾在湾区的小型创业公司工作过，最初被萨姆萨拉（Samsara）公司吸引人是因为它的福利待遇，包括餐饮午餐到优步（Uber）和Lyft积分。但是，这些与生育福利（包括冻卵、冻胚胎和精液分析）相比，都相形见绌。
当然，这对伴侣仍不得不从自己的收入中拿出一大笔钱。代替受孕在英国和德国等许多国家被禁止，在美国可以高达到六位数（但在乌克兰和肯尼亚将少一半）。此过程涉及支付辅助生殖母亲（代理人）来为预期父母怀孕。卵子可以来自代母、准母亲或卵子捐赠者。精子可能来自准父亲或精子捐献者。通过IVF受精的胚胎植入母体中。因此，通过此过程出生的婴儿可能与一个或多个父母有生物学联系。
如您所想，该过程有很多步骤。在经过漫长的选择卵子捐献者和筛选诊所的过程之后，这对伴侣预计将在本月晚些时候获得卵子。他们希望在2019年底成功怀孕。他们的一个老朋友已经提出要替他们怀孕（他们正在敲定包括赔偿金在内的事宜）。辅助生殖之所以吸引人，是因为“首先，孩子的DNA与生物学父母是一致的”，普雷斯顿解释说，“其次，这些宝宝也很容易就能怀上。”
这项优惠适用于所有萨姆萨拉员工，无论其服务年限如何，且无需在公司工作够一定时间才可保留该福利。但是有一个微妙的作用。普雷斯顿说：“这会让您感觉自己想要做得好，并且想要更加胜任这个职位，以便可以继续利用这一福利。” 由于公司每年都可以享受公司福利，因此他希望明年，他们的第一个孩子出生后，还可以利用这一福利。
公司为何提供昂贵的辅助生殖福利
据萨姆萨拉（Samsara）负责人梅丽莎（Melissa Yeh）（她从事人力资源工作）说，由于有专人负责所有的生育安排，所以萨姆萨拉公司并不知道是谁在享受这些福利。她解释公司为何提供这种好处时说：“对我们而言，这实际上是对员工进行投资。”
这个想法是由一群女性员工提出的，该公司很快就看到了优势：“我们真的很兴奋，有机会可以向世界大型科技公司（谷歌和苹果）看齐。因此，我们知道我们将会在市场规模和发展阶段方面处于市场领先地位，对此我们很满意。”（苹果和谷歌是世界上最早就提供生育福利的公司，从育儿假到卵子冷冻）。
梅丽莎似乎并不担心这会增加公司的成本，或有些员工享受完福利后就离职。“我们的招聘流程非常严格，我们的员工受到高度信任。因此，我们没有将某种违约赔偿纳入政策范围；因为没有必要强留心不在这里的人。”
但是，Circle（一家总部位于波士顿的辅助生殖和卵子捐赠公司），很容易给自己的员工提供辅助生殖福利，对给员工们的要求则更加严格。这其中包括了行销总监克里斯汀·马索利（Kristin Marsoli），她曾经历过不育和辅助生殖。享受此项福利的员工必须在公司工作至少一年，并且在孩子出生后必须待六个月。
不管其确切政策如何，这些公司在美国不再是异类。生育福利正在迅速传播开来，大公司更有可能提供这项福利。
根据国际员工福利计划基金会（IFEBP）的数据，2018年至少有500名员工的美国雇主中有31％提供了生育福利，而2016年为24％（尽管并非所有这些都包括代替受孕）。生育计划被描述为竞争人才的科技公司在“人才吸引竞赛”中提供的最新产品。还有其他类型的公司也参与了这场竞赛。
生育力网站FertilityIQ的分析表明，拥有最慷慨的IVF政策的美国工作场所包括照片分享网（Pinterest）等高科技公司，还有联合利华和比尔及梅琳达·盖茨基金会。
代替受孕覆盖范围受地理位置限制，因为有关商业法律千差万别。例如，在欧洲许多州和美国某些州，这是非法的。在某些地区，仅限于异性恋或已婚夫妇。在英国，只有利他（无偿）代替受孕是合法的。因此，在像萨姆萨拉这样的国际公司，在湾区，亚特兰大和伦敦都设有办事处，但并不是所有员工都能从中受益。
代替受孕在印度受到严格限制，印度的议会最近通过了一项法案，该法案正待另一议会通过，这将使这种做法仅限于已结婚至少五年的印度夫妇。其他条件将包括年龄限制，医生对夫妇不育症的证明以及要求辅助生殖的母亲是夫妇的近亲的要求。
在美国，报销的金额有所不同。软件公司Salesforce的代替受孕报销上限为10,000美元；Facebook 提供了20,000美元；据报道，以社交网络Snapchat闻名的Snap提供的最高额度为$ 80,000。
对于某些生育福利管理公司WINFertility的客户来说，这项福利可提高到高达20万美元。WINFertility首席商务官彼得尼维斯（Peter Nieves）表示：“在提供托管式家庭建设福利的客户中，有25％的客户提供辅助生殖福利作为该计划的一部分。此外，我们目前预计明年雇主对提供这项福利的兴趣将大大增加。”
彼得认为，这种趋势始于美国的法律和咨询公司，“因为这些领域的专业人士通常将其大部分育龄时间都花在了研究生和法律课程上，为职业生涯做准备。当他们准备专注于家庭时，他们的生育能力已经下降，需要辅助生殖服务。由于员工的需求，这些行业开始提供辅助生殖服务，以此来招募和保留以职业为重点的顶尖人才。”
“国际员工福利计划基金会表示，2018年至少有500名员工的美国雇主中有31％提供生育福利，而2016年为24％。”
关于辅助生殖的意见不一致
“对于像我的伴侣和我这样的同性恋伴侣来说，这一点尤其重要，”销售主管普雷斯顿说，因为有些公司仍然没有包容性的福利。相比之下，“像这样的福利会让你感到被包容。他指的是包括特殊性取向在内的福利性质，认识到人们建立家庭的多种方式。
但是，这种趋势的程度不应夸大。FertilityIQ发现约有250家美国公司提供生育津贴，而提供辅助生殖津贴的公司必定会更少。IFEBP在2017年的带薪休假调查中发现，尽管接受调查的美国组织中有80％提供了某种形式的带薪产假，但只有56％的美国准妈妈为与孕母做同样的事。显然，并不是每个人都使用辅助生殖。
例如，印度以前是国际辅助生殖中心。美国现在取而代之，部分原因是成为美国公民对新生儿的好处。法律较宽松的乌克兰是另一个国家。但是乌克兰的“婴儿工厂” 因条件恶劣和对孕母的剥削而受到诟病。
即使在更好的条件下，反对商业代替受孕的普遍论点是，它使妇女的身体商品化，使她们成为生产婴儿的工厂。女权主义者和生物伦理主义者争论代替受孕是否真正赋予妇女权力以决定自己的身体，还是让贫穷的妇女沦为子宫出租者。
一个不同的担忧是，公司可能会提供慷慨的生育计划，部分原因是为了吸引他们的员工工作更长的时间，并进一步推迟生育时间。
这些分歧的观点意味着，部分补贴辅助生殖的公司正在向争议敞开大门。员工的反应往往是积极的。女雇员更有可能对为那些负担生育费用的公司工作感兴趣。通常，辅助生殖技术对于特殊性取向计划家庭的人们很重要。
普雷斯顿希望明年成为父亲，他希望将来有更多的公司提供这些好处。他认为，对于员工而言，“这将是巨大的激励”。
中国生育现状
上述新闻源自BBC，由智特医疗翻译呈现。相比之下，中国的生育现状据不完全统计，2018年我国结婚登记率减7.0%，已连续4年下降。中国适婚人群中单身率已经接近40%。2018年中国单身成年人口已经超过2亿，独居成年人口超过7700万。这部分人中，有相当大比例的女性希望保存生育力，但由于中国目前尚未开放单身女性冻卵的权益，因此也造成目前中国赴美做冻卵的人数在逐年增加。
另一方面，根据官方发布的《中国不孕不育现状调研报告》显示，中国的不孕不育发病率在 12.5%-15%，患者人数超过 4000 万。伴随二胎政策的开放，很多高龄女性想怀孕，大部分都需要辅助生殖手段。据估计，辅助生殖的潜在市场可达到千亿规模，成为资本竞相追逐的新蓝海。早在2016年，携程就决定战略投资智特医疗，进军医疗旅游市场，布局医疗旅游产业链，也是看中辅助生殖领域的大好发展前景。
国内第一家提供辅助生殖先锋企业
在中国，携程公司是中国第一家企业给女员工提供辅助生殖服务， 智特医疗也成为携程指定美国试管婴儿的服务机构。
携程在公司内部拓宽了生育基金的内容与使用范围，为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用，及不超过7天的带薪休假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。
基于中国人口基数大，女性刚需群体的增加、女性观念的改变、大量不孕不育的人群需求，以及国内对辅助生殖技术的诸多限制的现状，中国是目前去美国冻卵、做试管婴儿客户数量增长最快的国家。美国成熟的冻卵技术可以让女性更能自如地安排和平衡事业、家庭、子女的进程。
智特医疗创始人，留美医学博士、国家辅助生殖领域专家张欣博士表示，“随着家庭经济水平的提高，海外医疗产业成为一个新的热点，在过去八年中智特医疗也协助数千女性赴美著名的生殖中心接受辅助生殖医疗服务。智特医疗采用了独特的管家式服务，打破了传统中介服务的利益链，将国内女性生殖健康之路引向了一个专业化、市场化、人性化的方向，为平衡女性生活、工作、家庭献出了一份力量。”
总之，我国辅助生殖领域一直在向积极的方向发展，但是仍面临严峻挑战和新机遇，蓄势待发，未来可期！
